COVID-19(冠状病毒)


随着大流行的发展和新信息的出现,本页定期更新.

咨询和医疗援助

股本健康 本网站上有一系列的资源,包括 数据库 全球定位系统(GPs)的, 自认为对艺术和/或艺术家有特殊兴趣或有联系的精神病学家和心理学家.

辅导服务包括:

•  beyondblue:旨在提高对…的认识 抑郁症焦虑减少污名. 1300 22 4636,每周7天,每天24小时.
•  生命线: 24小时危机辅导、支援小组及预防自杀服务. 13 11 14.
•  理智的澳大利亚:支持、培训和教育,使精神疾病患者过上更好的生活. 1800 187263,美国东部时间上午10点至晚上10点(周一至周五).

有关心理健康咨询服务的完整列表,请访问 这个页面.


慈善基金

新萄京娱乐与一些慈善和支持基金建立了关系,这些基金旨在帮助我们行业中有需要的成员.

新南威尔士州演员慈善基金
actorsbenevolentfund.org.au
电话:02 9333 0915
电子邮件: info@actorsbenevolentfund.org.au

演员 & 演艺人员慈善基金(昆州)
abfqld.com.au
电话:07 3846 0044
电子邮件: info@abfqld.com.au

维多利亚演员慈善信托基金
vabt.com.au
电话:0411 524 929
电子邮件: enquiries@vabt.com.au

西澳州艺术家救济基金
artistreliefwa.org.au
电子邮件: apply@artistreliefwa.org.au

新西兰演员慈善基金
nzabf.org.nz

NSW记者慈善基金

新南威尔士州记者慈善基金由一组受托人管理,隶属于新萄京娱乐的媒体部门. 受托人定期开会审查其投资组合的申请和状况. 捐款及遗赠可于以下网址进行: nswjbf.org

昆士兰记者慈善基金

昆士兰记者慈善基金的存在是为了支持有需要的记者. 支持请求可发送给昆士兰媒体分公司总裁 彼得丧心病狂的.

维多利亚媒体部慈善基金

维多利亚州媒体部门慈善基金的存在是为了支持处于极度经济困境中的记者. 支持请求可发送给维多利亚州媒体科分会主席 玛丽莎Wikramanayake

堪培拉记者慈善基金

堪培拉记者慈善基金向澳大利亚首都地区办事处遇到经济困难的记者成员提供赠款或无息贷款, 由受托人自行决定, 可否向已故会员或前会员的近亲支付权益.  联系 迈克尔•白 请求支持.


其他可协助mea成员的支持基金

支持行为 是为了帮助歌手而设立的基金吗, 词曲作者, 作曲家, 音乐家, 演出管理员, 技术人员, 经理和员工. 本基金与mea没有联系, 尽管许多新萄京娱乐成员可以提出援助申请. 捐款及遗赠可于以下网址进行: supportact.org.au

娱乐协助 旨在帮助在娱乐行业工作的人, 尤其是那些有心理健康问题的人. 新萄京娱乐股权董事是娱乐协助董事会成员. 捐款及遗赠可于以下网址进行: entertainmentassist.org.非盟/强迫症.aspx

新萄京娱乐的国家工业小组制作了这份情况说明书,以回答您关于冠状病毒的所有问题.

取消并退出

如果我的工作场所关门了怎么办? 我能被免职吗?

新萄京娱乐的观点是,关闭工作场所应该是雇主的最后手段, 只有在关闭或取消是不可避免的,并在雇主的控制之外使用.

在进入停工前, 雇主应与员工和工会协商,讨论停工对员工的影响以及减少停工不利影响的措施.

如果工作场所因COVID-19而关闭, 最佳做法是雇主在停工期间向工人支付工资,以尽量减少对工人的影响,尽管我们注意到这在法律上是不可执行的.

但是,雇员需要知道,第524条 公平工作法 说明如果是雇员 不能被有效地利用,停止工作(或关闭)是 不受雇主控制的,雇主是 不需要支付员工工资 他们被解雇了.

如果你受企业协议的保护, 其他条款可能适用(尽管大多数ea没有替代关闭条款)。. 如果你有合同的话, 请查阅合同,看是否有“不可抗力”或“不可抗力”条款, 因为这可能会影响你的合法权益.

如果雇主根据第524条决定停工, 新萄京娱乐将考虑要求雇主或雇主的政府资助者在停工期间支付雇员工资.

工会正在寻求联邦政府提供必要的财政支持, 包括给工人额外的带薪休假, 这样工人们就能满足眼前的需求.

如果你被免职了, 你可以向新萄京娱乐咨询你的具体情况.

如果制片人或雇主取消了演出或巡演,我还能得到合同的全额报酬吗?

永久雇员 -在正常情况下, 如果制作人在取消期限内取消巡演, 你可能会根据你的合同得到支付,合同可能会提供全额支付, 取消费用或通知期.

请参考合同,是否有关于“不可抗力”或“不可抗力”的具体条款。. 这意味着如果关闭的原因超出了雇主的控制范围, 他们可能会争辩说,他们没有义务向工人支付合同的全部金额.

如果依据第524条的规定,你不需要合法地获得报酬.

随意的员工 -临时雇员按小时或按天工作, 在这个约定之后,这笔钱不太可能得到支付. 但是,请检查您的合同或聘用条款. 一些企业协议将有可能适用的名册取消通知期.

新萄京娱乐正在倡导雇主通过支付轮班工资来减轻临时工的损失, 通知期和其他持续付款(如适用).

休假报酬

我有带薪休假来自我隔离吗?

在可能的情况下,雇主应该安排你在家工作. 然而, 我们认识到,这对表演者和制作人员等一些工人来说不太可能可行.

永久雇员 -雇主指示雇员自我隔离的情况, 新萄京娱乐的立场是,雇主应该继续支付员工“特别假”。. 特别休假是指在法定权利(包括年假和事假)之外提供的带薪休假.

随意的员工 ——临时工没有法定的带薪病假权利. 然而, 工会正在倡导雇主给予包括临时工在内的工人带薪“特别假”,以尽量减少新冠肺炎的经济影响. 如果员工因经济原因被迫上班,我们要求雇主给予带薪休假,因为这会给公共健康带来重大风险. 雇主应提供带薪休假,以确保不存在自我报告的障碍或阻碍, 这反过来又有助于将对他人的风险降至最低. 一些雇主已经在这么做了.

独立承包人 -比如休闲装, paid leave generally does 不 apply to independent contractors; 然而, 我们再次要求雇主支付酌情金额,以减轻承包商的损失.

如果我怀疑自己可能患有COVID-19(自我排斥),我是否可以获得带薪休假??

这是一个更复杂的问题. 如果你因为担心自己可能感染了COVID-19而休假, 建议立即寻求医疗建议,并获得医生出具的医疗证明,以便向雇主提供.

永久雇员 -如果雇主指示你待在家里,直到你得到医疗许可, 那么你的雇主应该继续支付你的工资. 如果你不舒服, 如果你有足够的事假,那么你应该支付事假的时间. 然而, 工会正在倡导雇主给予包括临时工在内的工人带薪“特别假”,以尽量减少新冠肺炎的经济影响. 如果员工因经济原因被迫上班,我们要求雇主给予带薪休假,因为这会给公共健康带来重大风险. 雇主应提供带薪休假,以确保不存在自我报告的障碍或阻碍, 这反过来又有助于将对他人的风险降至最低. 一些雇主已经在这么做了.

随意的员工 ——临时工没有法定的带薪病假权利. 然而, 工会正在倡导雇主给予包括临时工在内的工人带薪“特别假”,以尽量减少新冠肺炎的经济影响. 如果员工因经济原因被迫上班,我们要求雇主给予带薪休假,因为这会给公共健康带来重大风险. 雇主应提供带薪休假,以确保不存在自我报告的障碍或阻碍, 这反过来又有助于将对他人的风险降至最低. 一些雇主已经在这么做了. 如果你因病缺勤,你不会受到歧视.

独立承包人 -带薪休假一般不适用于独立承包商, 不过,请检查一下你们的合同条款.

如果我请假照顾生病的家人,我能得到报酬吗?

永久雇员 -你可以享受带薪照顾假,照顾受疾病影响的直系亲属, 这是从你的事假中扣除的.

随意的员工 -临时工没有法定权利享有带薪照顾假. 然而, 工会正在倡导雇主给予包括临时工在内的工人带薪“特别假”,以尽量减少新冠肺炎的经济影响. 如果员工因经济原因被迫上班,我们要求雇主给予带薪休假,因为这会给公共健康带来重大风险. 雇主应提供带薪休假,以确保不存在自我报告的障碍或阻碍, 这反过来又有助于将对他人的风险降至最低. 一些雇主已经在这么做了.你必须立即告知雇主你因为这个原因请假,并且可能需要提供你的家庭成员生病的证据. 你不能因为请假照顾直系亲属而受到歧视.

独立承包人 -带薪休假一般不适用于独立承包商, 不过,请检查一下你们的合同条款.

如果我因病需要休假,我没有足够的病假——那会发生什么呢?

永久雇员 -如果你是长期雇员,身体不适,并且已用完应计带薪事假,你可以申请年假或无薪事假.

随意的员工 -带薪病假不适用于临时工.

独立承包人 -带薪病假一般不适用于独立承包商, 不过,请检查一下你们的合同条款.

工会正在倡导雇主给予包括临时工和承包商在内的工人带薪“特别假”,以尽量减少COVID-19的经济影响. 这不是一项法律权利,但我们要求雇主给予这一权利,因为如果员工因经济原因被迫上班,将对公共健康造成重大风险. 雇主应提供带薪休假,以确保不存在自我报告的障碍或阻碍, 这反过来又有助于将对他人的风险降至最低. 一些雇主已经在这么做了.

如果你因病缺勤,你不会受到歧视.

如果你在工作中感染了这种疾病,工人赔偿可能是一个考虑因素. 然而,如果病毒在社区内广泛传播,这可能很难证明. 由于这是工人赔偿法律的一个未知应用-我们不能具体建议,但你可以与工人赔偿律师谈谈.

个人健康与安全

如果在我的作品中出现了报告病例,该怎么办?

如果您已经意识到工作场所(无论是同事还是观众)报告了COVID-19病例,您的雇主必须采取措施保护工人免受感染,并提供健康和安全的工作场所. 以下建议适用于所有工人,包括永久工人、临时工和合同工. 根据工作健康和安全立法,独立承包商被视为"工人",在这种情况下有权享有与雇员相同的待遇.

我们建议你要求你的雇主提供有关此人工作的部门或部门的信息, 这样你就可以确定你与被诊断的人的距离以及他们打算采取的措施.

雇主有义务向工人提供有关潜在健康风险的信息和培训. 雇主还有义务确保同事不接触已知病例或接触者,并将被要求向公共卫生当局提供任何病例接触者.

员工有义务采取合理的措施,确保他们的作为或不作为不会对其他同事(例如:同事)产生不利影响, 不遵守卫生部门的建议或建议).

根据工作健康和安全立法, 你有权拒绝执行, 或者停止工作, 如果你有 合理的问题 这份工作会让你暴露在 严重的风险 对您的健康和安全有害,由于立即或即将暴露于危险之中. A 严重的风险 可能意味着有接触新冠肺炎确诊病例的风险, 然而, 可能不包括“疑似病例”. 如果你的雇主要求你在你认为有严重风险的情况下工作, 请与您选出的健康与安全代表(高铁)或新萄京娱乐.

我拒绝上班会被解雇吗?

根据工作健康和安全立法, 所有工人都有权拒绝执行, 或者停止工作, 如果你有 合理的问题 这份工作会让你暴露在 严重的风险 对您的健康和安全有害,由于立即或即将暴露于危险之中. A 严重的风险 可能意味着有接触新冠肺炎确诊病例的风险, 然而, 可能不包括“疑似病例”.

然而, 在拒绝参加工作之前获得建议是非常重要的, 如果你需要待在家里,要以书面形式与你的雇主沟通. 如果你的雇主不允许你呆在家里,寻求建议.

永久雇员 -如果你是正式雇员,并且因为身体不适而获得医疗证明, 无论是生理上还是心理上, 你的雇主不能因为你生病而合法地终止你的雇佣关系.

在拒绝雇主要求你继续工作之前,先就你的特殊情况寻求建议.

随意的员工 -如果你是临时雇员,并且因为你感到不适而获得了医疗证明, 无论是生理上还是心理上, 你的雇主不能因为这个原因合法地终止你的雇佣关系, 然而,没有法律要求你得到报酬.

而临时工是一种不稳定的工作形式, 雇主不能因为你有照顾直系亲属的义务而歧视你.

独立承包人 -请检查一下合同条款. 最好的做法是和你的雇主谈谈如何处理这种情况. 雇主同样有义务为你提供安全和健康的工作场所,不能因为你行使获得安全工作场所的权利而歧视你.

我有一种潜在的健康状况,使我面临更高的风险——我该怎么办? 我的雇主是否需要为我做更多的事情?

一些工人,比如年长的工人, 患有慢性疾病的人和免疫功能低下的人感染COVID-19的风险更高. 由于病毒的传播和行为情况尚不清楚, 明智的做法是定期向医生咨询,并就上班的各种风险以及如何采取必要的预防措施避免接触到这些风险寻求医疗建议. 如果你的医生认为你应该在家工作,他们可以写一份医疗证明, 或者根本不去上班, 如果在家工作是不可能的. 工会将寻求给予高风险工人特殊假期,如果需要的话,新萄京娱乐可以根据具体情况提供建议.

这对与工作有关的国际旅行有何影响?

我是否有权拒绝出差?

根据澳大利亚工作健康和安全立法,您有权拒绝执行, 如果有r,就停止工作easonable担忧 这份工作会让你暴露在 严重的风险 立即或即将暴露于危险之中. 严重风险是指与COVID-19确诊病例接触的风险, 然而, 可能不包括“疑似病例”. 这适用于所有类别的工人.e. 永久、临时和独立承包商.

如果我拒绝工作,我还能得到合同规定的全额工资吗?

永久雇员 -如果你的雇主不同意停止有风险的工作,包括出差,寻求建议. 你能否得到报酬取决于你的合同条款, 你提供了多少通知,你的案件的特殊情况是什么.

随意的员工 -临时雇员按小时或按天工作, 在这个约定之后,这笔钱不太可能得到支付.

独立承包人 -你能否得到报酬取决于你的合同条款,以及你提前通知的时间.

我如何及时了解与COVID-19相关的快速变化的情况?

澳大利亚政府卫生部 在他们的网站上发布最新信息和建议. 请参阅该网站以获取定期的官方更新以及有关如何降低感染COVID-19风险的详细信息.

州/地区的具体信息可在此找到:

•  澳大利亚首都直辖区
•  新南威尔士州
•  昆士兰
•  南澳大利亚
•  塔斯马尼亚
•  维多利亚
•  澳大利亚西部

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COVID-19与您的工作权利:新萄京娱乐情况说明书

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最后更新:2020年3月19日

新萄京娱乐与其他行业利益相关者合作,为屏幕和现场表演部门制定了安全准则.

屏幕制作行业可获得covid - 19安全指南和资源 在这里.

有关2019冠状病毒病现场表演指南的信息可在此获取 在这里.

随着疫苗接种在澳大利亚继续推广, 我们知道,成千上万的新萄京娱乐成员已经选择接种疫苗.

在过去的一个月中, 我们的代表机构已经聚集在一起,考虑工会应该向会员提出的关于为工作目的接种疫苗的立场.

新萄京娱乐的明确观点是,我们行业的工人应该在合理和安全的情况下接种疫苗.

新萄京娱乐认为,疫苗接种和澳大利亚医学界的专家指导最有利于我们行业的集体利益和充满活力的未来.

在这个变化的时期, 我们认为了解你的雇佣权对你来说很重要, 知道你的立场和你能做什么.

如果您想了解更多关于在此期间作为雇员/承包商的权利和义务的信息, 请不要犹豫与新萄京娱乐联系.

mea对工作场所接种疫苗的立场是什么?

新萄京娱乐的明确观点是,我们行业的工人应该在合理和安全的情况下接种疫苗.

每个工作场所都有不同的考虑.

你的雇主有责任关心你和你的同事,以及公众.  他们必须为你和你的同事提供一个安全的工作场所, 以及可能使用该工作场所的公众. 他们也有责任不危及他们所服务的受众的福利. 实现这一目标的最佳手段是确保所有工作人员都接种高水平的冠状病毒疫苗.

雇主不能操之过急. 他们必须与员工和承包商沟通,尊重地解释他们的情况,并为你提供所需的资源.

协商对于确保我们都了解情况并朝着正确的方向前进至关重要.

mea支持疫苗接种,以便:

•会员感染冠状病毒的几率要低得多.
•会员住院和插管的机会大大降低, 冠状病毒在哪里感染.
•成员可以在知道同事接种了疫苗的情况下工作,从而大大降低了冠状病毒传播的可能性.
•该行业传达的信息是,我们招待的公众在参加演出和工地时应该感到安全.

那些不能安全接种疫苗的人怎么办?

新萄京娱乐的成员免疫功能低下和/或有其他条件,使接种疫苗对其健康构成危险. 这些成员不能掉队. 首先, 应向不能安全接种疫苗的工人提供个人防护设备,并将其纳入其工作实践.

我们正在与行业领导人讨论他们的责任,即不歧视不能安全地接种疫苗的工人,并在风险水平需要接种疫苗的情况下确保他们的福利.  新萄京娱乐将协助会员提供有关歧视法律和索赔的建议.

那出于良心拒服兵役者呢?

只有这样,我们的工业才能复苏,并长期保持活力, 是否遵循了最好的医疗建议. 这个建议是,每个可以安全接种疫苗的人都应该接种疫苗.

这是否意味着如果我反对接种疫苗,新萄京娱乐将不会帮助我?

如果你原则上反对接种疫苗, 新萄京娱乐将以专业和尊重的态度代表您的利益. 我们知道,所有的案件都必须根据其本身的事实来处理. 如果您认为接种疫苗的指示是不可接受的和/或危及您的福利,您应联系新萄京娱乐寻求帮助.

雇主可以让员工接种疫苗吗?

雇主不得强迫任何人服药或接受治疗. 真正的问题是:如果我拒绝接种疫苗会有什么后果吗?

目前,我们知道:

1.  雇主对其处所的所有使用者负有普遍的注意义务.
2.  雇主不能认为他们可以在任何情况下指导员工接种疫苗.
3.  指示雇员接种疫苗的雇主需要证明疫苗是一种 合法合理的指导,具体数目将视乎个别情况而定.

到目前为止,政府一直让个人雇主自行决定. 这在很大程度上取决于你的工作情况.

如果你经常与同事和/或公众联系, 有一个强有力的论点是,指示接种疫苗将被认为是合理和合法的, 但在没有强制接种疫苗的法律的情况下,只有法院或法庭才能确定这一点.

如果你独自工作,不与他人接触, 指示接种疫苗可能被视为不合理或不合法.

什么时候接种疫苗是合法合理的?

您需要考虑业务的个别情况和正在执行的工作类型. 一些相关因素包括:

1.  员工所从事的工作的性质与企业是相关的. 例如, 雇主的业务是否涉及可能导致冠状病毒传播风险的情况?
2.  为了使雇主履行其法定的工作健康和安全义务,必须接种疫苗.
3.  接种疫苗是员工角色的内在要求.
4.  要求某些雇员接种疫苗是歧视性的.g. 由于宗教信仰或健康要求).
5.  有什么其他安排可以合理地管理与员工有关的风险, 谁没有接种疫苗(e.g. 在家办公)?

在某些情况下,当它是与疫苗有关的合法和合理的方向时,它可能是显而易见的. 例如, 员工与其他同事或公众或弱势群体有密切和定期接触的地方, 比如直接护理的角色, 或者紧急救援人员.

然而, 对许多澳大利亚企业来说, 包括mea的行动区域, 这样的决定可能不那么明确, 我们需要谨慎行事.

除了给员工指明方向之外,还有其他选择吗?

 是的.  雇主有一系列合理的选择,例如:

1.  鼓励员工自愿接种疫苗, 例如, 通过为员工提供带薪休假来接种疫苗, 或者允许在工作时间使用.
2.  考虑为不愿接种疫苗的雇员安排其他工作, 对他们来说,指示不太可能是合法合理的.

雇主还可以加强其他冠状病毒安全措施, 比如个人防护装备, 考虑到员工可能会选择不接种疫苗.

如果雇主想让我接种疫苗,他们应该怎么做?

雇主不能也不应该草率地催促你接种疫苗. 它必须对你是安全的,你需要了解目前正在使用的疫苗. 这个问题最好和你的家庭医生谈谈.  除了, 你也可以要求你的雇主提供更多关于疫苗接种过程的信息,以及它与你工作场所的关系.

在实施有关冠状病毒疫苗接种的工作场所政策时,雇主需要咨询吗?

在实施新的工作场所政策或改变现有的疫苗接种政策之前, 雇主应该考虑他们的工作场所和雇员的情况,以及他们是否需要关于他们的义务的法律建议.

大多数工作场所都受到奖励、企业协议或其他注册协议的保护. 所有的奖励和企业协议都有一个协商条款,要求雇主在打算实施重大的工作场所变革时,与员工和任何代表进行协商. 部分注册协议, 雇佣合同或现有的工作场所政策也可能要求雇主进行咨询.

这意味着在引入或改变有关接种疫苗的工作场所政策之前, 雇主应审查任何适用的工作场所工具, 雇佣合同或现有的工作场所政策查找:

1.  他们是否需要根据该文件进行咨询(以及需要根据工作健康和安全法进行咨询).
2.  他们需要咨询谁(包括任何员工代表或工会).
3.  他们需要如何就工作场所的变更进行咨询.

根据工作健康和安全(WHS)法律, 雇主还必须与雇员及其健康和安全代表协商可能采取的控制措施,以应对健康和安全风险. 这包括考虑关于冠状病毒疫苗接种的新政策或对现有疫苗接种政策的修改.

雇主还必须为雇员和他们的高铁提供一个合理的机会来表达他们对政策变化的看法. 雇主在做决定时需要考虑到这些观点,并将他们的决定告知员工和高铁.

员工接种冠状病毒疫苗的时间需要支付工资吗?

目前还没有铁定的规定要求雇主为雇员提供带薪休假来接种疫苗.

工会正在为所有工人提供带薪疫苗接种假,作为一项基本的工作场所权利,与带薪流感假一起.

如果雇主要求员工接种冠状病毒疫苗(例如, 因为他们有强制性的疫苗接种政策), 雇主应支付雇员的旅费, 以及其他自付费用,并在不损失工资的情况下给员工休假, 如果预约是在工作时间.

即使雇主不要求员工接种冠状病毒疫苗, 他们仍然可以讨论工作调整, 为员工提供休假安排或奖励,以支持他们接种疫苗. 这些安排可包括:

1.  请求和休假(例如,年假或无薪休假).
2.  晚上班或早下班(帮助员工在工作时间左右参加疫苗接种预约).
3.  在家工作(帮助员工参加当地的疫苗接种预约).
4.  为员工提供带薪休假,让他们接种冠状病毒疫苗.

雇员在接种疫苗后如感到不适,可否请带薪假?

如果全职和兼职员工因为接种疫苗后身体不适而无法工作,他们可以使用带薪病假.

如果全职或兼职员工的带薪病假用完, 他们可以与雇主达成协议,获得其他带薪休假权利, 比如年假, 或者做出其他安排,比如无薪休假.

雇主也应该考虑他们在任何奖励下的义务, 企业协议或其他注册协议, 雇佣合同或工作场所政策, 其中可能包括关于病假的额外规定.

雇主可否坚持要求新雇员或准雇员接种疫苗?

该法律正迅速朝着雇主有权坚持要求新员工全面接种疫苗的方向发展. 未来雇员/承包商未接种疫苗或拒绝透露其接种情况的情况, 雇主有权终止招聘程序.  除了, 如果雇主完成招聘程序,雇员(或承包商)开始雇佣, 然后雇主发现员工没有接种疫苗, 用人单位可以终止雇佣关系, 只要他们能证明这是雇佣的一个条件,并且在招聘过程开始时就向未来的雇员传达了这一点,或者在雇员执行的雇佣合同中明确表达了这一点.

强制接种疫苗会有歧视吗?

雇主对疫苗的要求必须考虑到澳大利亚的反歧视法.

性别歧视法 1984 (Cth) (SDA)和 残疾歧视法 1992年(Cth) (DDA)规定,在公共生活的许多领域以怀孕和残疾为由进行歧视是非法的, 包括在就业方面.

“残疾”在DDA中有广泛的定义,包括过去, 现在和未来的残疾, 以及归咎于残疾.

孕妇或有残疾或有严重疾病而无法接种疫苗的人, 强制接种冠状病毒疫苗的一揽子规则可能涉及SDA和DDA中的“间接歧视”条款,因此也符合《新萄京娱乐》下的一般保护违规行为 《新萄京娱乐》 (车车)(澳洲公平工作委员会).

广义上讲, 当一个人被要求遵守一般要求或条件(如强制性冠状病毒疫苗接种)时,就会发生间接歧视。, 由于怀孕或残疾,她们无法做到这一点,这对她们不利.

根据SDA, DDA和FWA, 如果雇主要求,可能会发生间接歧视, 或提议要求, 一个人遵守一般的要求或条件. 这意味着雇主不需要强制执行冠状病毒疫苗接种政策.g.(以终止、停职或绩效管理的方式)从事非法歧视.

法院或法庭是否认为雇主要求其雇员接种冠状病毒疫苗是“合理的”,可能高度取决于事实, 考虑到特定的工作场所和员工的个人情况.

如果我怀孕了或计划怀孕怎么办?

澳大利亚政府建议孕妇接种冠状病毒疫苗.  辉瑞公司是孕妇首选的冠状病毒疫苗, 母乳喂养或计划怀孕.  研究表明,辉瑞公司对孕妇和哺乳期妇女是安全的,她们可以在怀孕的任何阶段接种疫苗.

对于孕妇和未出生的婴儿来说,冠状病毒导致严重后果的风险更高.  感染冠状病毒的孕妇需要去医院或需要重症监护的风险更高.  他们未出生的孩子早产(在怀孕37周之前出生)的几率略高,需要去医院接受护理.

接种疫苗是减少这些风险的最佳途径.

怀孕或计划怀孕的妇女, 是谁最终负责引导怀孕并决定对她们和她们的家庭最好的方法.  像这样, 怀孕或计划怀孕的妇女, 是否应该咨询医疗服务提供者有关冠状病毒疫苗接种的问题,并讨论各自怀孕途径的最佳途径.

雇主在与这类女性雇员打交道时应采取预防措施, 因为他们仍然会发现自己违反了反歧视框架, 不顾公共卫生秩序.

我是独立承包商,不是雇员. 如果我不能或不愿核实我的疫苗接种情况,企业是否可以拒绝为我提供工作?

除了少数例外, 寻求承包商服务的公司通常可以坚持他们用于雇佣承包商的条款. 新萄京娱乐的最佳评估是,公司可以根据承包商证明其接种疫苗的情况提供工作机会, 牢记公司与任何其他用人单位一样负有同样的工作健康和安全义务.

如果你因为没有提供疫苗接种状况信息而被拒绝签约,并且你认为你的疫苗接种状况与你希望从事的工作无关, 接触新萄京娱乐.

员工可以因为同事没有接种冠状病毒疫苗而拒绝上班吗?

 一般, 员工不太可能因为同事没有接种冠状病毒疫苗而拒绝上班. 其原因包括:

1.  不是所有员工都必须接种疫苗,许多工作场所不能要求员工接种疫苗.
2.  该同事可能有正当理由不接种疫苗(例如,医疗原因)。.

如果一名员工因为同事没有接种疫苗而拒绝上班, 雇主可在合法及合理的情况下,指示他们前往工作地点.

如果员工担心工作场所的安全, 他们应尽快向雇主和mea提出他们的担忧.

雇主可以指示我参加冠状病毒测试吗?

由州和地区卫生部门管理的公共卫生令规定了一系列情况,在这些情况下,雇主可以向雇员发出进行冠状病毒检测的合理指示. 指示成员与各自的卫生部门协商,以确定他们在州或地区卫生部门公共卫生命令方面的确切位置.

指示应当合法合理. 换句话说, 雇主要求员工进行冠状病毒检测必须有充分的依据. 这不可能是为了雇主的方便.

进行测试必须与你工作的内在要求联系起来. 最重要的是,你的健康状况必须与你的工作和工作环境相关.

虽然法律正在迅速发展, 应该指出的是,如果工人或承包商表现出与冠状病毒相关的健康不良迹象,待检测的方向更有可能是合法和合理的, 或者员工工作地点离其他同事或公众很近.

雇主可否指示我证明是否已接种疫苗?

 在有效的情况下,雇主可能会要求提供这些信息,这是确保全体员工不会面临冠状病毒传播增加风险的一部分, 但这方面的法律还没有定论.

如果一个工作场所 要求你接种疫苗, 他们可以寻求个人医疗信息(从而损害你的隐私)的理由并不充分.

雇主能否坚持要求使用哪种疫苗?

这一问题的产生是由于成员担心来访的美国制片公司可能会寻求使用美国电影行业的疫苗识别规则. 这些规则承认辉瑞疫苗已在美国获得各级批准, 而阿斯利康的疫苗已被批准用于所谓的“紧急用途”. (辉瑞在2021年8月才在美国获得全面批准. 疫苗的批准通常是分阶段的,并且需要很长一段时间.)

新萄京娱乐坚信,生产不能根据雇员或承包商使用的疫苗而歧视他们, 只要这些疫苗的使用得到了相关联邦/州卫生当局的批准. 澳大利亚的卫生规则适用于在澳大利亚生产的产品. 在澳大利亚, 药品管理局(TGA)已批准3种疫苗在澳大利亚使用:

  1. Comirnaty (辉瑞)疫苗
  2. Vaxzevria (阿斯利康)疫苗
  3. Spikevax (现代化)疫苗

如果生产商坚持使用一种疫苗或赋予一种疫苗比另一种疫苗更高的价值,试图歧视新萄京娱乐成员, 受影响的会员应立即与工会联系.

注意: 这是一个快速发展且不完整的法律领域,最后一次更新是在2021年9月17日. 它会迅速变化, 包括通过法院和澳大利亚政府的决定. 新萄京娱乐将更新此资源以反映法律规定.

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COVID-19冠状病毒疫苗接种:新萄京娱乐工作权利指南

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最后更新:2021年10月2日