MEAA与其他行业利益相关者合作，为屏幕和现场表演行业制定安全指南.

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有关现场演出COVID-19指南的信息可获得 在这里.

随着疫苗接种在澳大利亚继续推广, 新萄京官方知道成千上万的MEAA成员选择接种疫苗.

在过去的一个月中, 代表团体聚集在一起，讨论了工会应该向会员提出的工作疫苗接种问题.

MEAA的明确观点是，新萄京官方行业的工人应该在合理和安全的情况下接种疫苗.

MEAA相信，疫苗接种和澳大利亚医学界的专家指导是新萄京官方行业的集体利益和充满活力的未来的最佳服务.

在这个变化的时期, 新萄京官方认为你应该了解自己的就业权利, 知道你的立场和你能做什么.

如果您想了解更多关于在此期间作为雇员/承包商的权利和义务的信息, 请随时联系MEAA.

MEAA对工作场所的疫苗接种持何立场?

MEAA的明确观点是，新萄京官方行业的工人应该在合理和安全的情况下接种疫苗.

每个工作场所都有不同的考虑因素.

你的雇主有责任照顾你和你的同事，以及公众.  他们必须为你和你的同事提供一个安全的工作场所, 以及可能使用该工作场所的公众. 他们也有责任不危及他们所服务的观众的福利. 实现这一目标的最佳方法是确保全体工作人员进行高水平的冠状病毒疫苗接种.

雇主不能操之过急. 他们必须与雇员和承包商打交道，恭敬地解释他们的情况，并向你提供你所要求的资源.

磋商对于确保新萄京官方所有人都了解情况并朝着正确的方向前进至关重要.

MEAA支持接种疫苗，以便:

•成员感染冠状病毒的几率大大降低.
•成员住院和插管的几率大大降低, 冠状病毒在哪里感染.
•成员可以在同事接种疫苗的情况下工作，冠状病毒传播的机会显著降低.
•业界传递的信息是，新萄京官方娱乐的公众在参加演出和工作场所时应该感到安全.

那些不能安全接种疫苗的人/成员怎么办?

MEAA的成员免疫功能低下和/或患有其他疾病，使接种疫苗对其健康造成危险. 这些成员不能落在后面. 在一审中, 应向不能安全接种疫苗的工人提供个人防护装备，以便将其纳入其工作实践.

新萄京官方正在与行业领袖讨论，他们有责任不歧视无法安全地接种疫苗的工人，并在风险水平需要接种疫苗的劳动力时确保他们的福利.  MEAA将为会员提供关于歧视法律和索赔的建议.

那么良心拒服兵役者呢?

只有这样，新萄京官方的产业才能复苏，并在长期保持活力, 是否遵从了最好的医嘱. 这个建议是，所有可以安全接种的人都应该接种疫苗.

这是否意味着如果我反对接种疫苗，MEAA就不会帮助我?

如果你原则上反对接种疫苗, MEAA将以专业和尊重的态度代表您的利益. 新萄京官方知道，所有的案件都必须根据其本身的事实来处理. 如果你认为一个接种方向是不可接受的和/或危及你的福利，你应该联系MEAA寻求帮助.

雇主可否要求雇员接种疫苗?

雇主不能强迫任何人服药或接受治疗. 真正的问题是:如果我拒绝接种疫苗会有什么后果?

目前，新萄京官方知道:

1.  雇主对其处所的所有使用者负有普遍的注意义务.
2.  雇主不能认为他们可以在任何情况下指导雇员接种疫苗.
3.  那些直接让员工接种疫苗的雇主需要证明疫苗是有效的 合法合理的方向，这将根据具体情况而定.

到目前为止，政府把决定权留给了个人雇主. 这在很大程度上取决于你的工作情况.

如果你经常与同事及/或公众接触, 有一个强有力的论点，接种疫苗的方向将被认为是合理和合法的, 但是，在没有强制接种疫苗的法律的情况下，只有法院或法庭才能确定这一点.

如果你独自工作，不与他人接触, 要求接种疫苗的指示可能被视为不合理或不合法.

什么时候接种疫苗的方向是合法合理的?

你需要考虑企业的个人情况和正在执行的工作类型. 相关因素包括:

1.  员工所从事的工作的性质与业务有关. 例如, 雇主的业务是否涉及导致冠状病毒传播风险的情况?
2.  需要接种疫苗是为了雇主履行其合法的工作卫生和安全义务.
3.  接种疫苗是员工角色的内在要求.
4.  要求某些雇员接种疫苗是一种歧视(例如.g. 由于宗教信仰或健康要求).
5.  新萄京官方可以采取哪些替代措施来合理地管理与员工相关的风险, 谁没有疫苗(e.g. 在家工作)?

在某些情况下，当这是与疫苗有关的合法和合理的方向时，这可能是显而易见的. 例如, 员工与其他同事或公众或弱势群体有密切和定期的接触, 例如直接护理角色, 或急救人员.

然而, 许多澳大利亚企业, 包括在MEAA的业务范围内, 这样的决定可能不会那么明确, 新萄京官方得小心行事.

除了给员工指明方向，还有其他选择吗?

 是的.  雇主有一系列合理的选择，例如:

1.  鼓励员工自愿接种疫苗, 例如, 通过为员工提供带薪休假来接种疫苗, 或者允许在工作时间服用.
2.  考虑为不愿接种疫苗的雇员提供其他工作安排, 对谁来说，一个方向不太可能是合法和合理的.

雇主还可以加强其他冠状病毒安全措施, 如个人防护用品, 考虑到员工可能选择不接种疫苗.

如果雇主希望我接种疫苗，他们应该怎样做?

雇主不能也不应该草率地让你接种疫苗. 它必须对你是安全的，你需要了解目前使用的疫苗. 这个问题最好和你的家庭医生谈谈.  除了, 你也可以要求你的雇主提供更多关于疫苗接种过程的信息，以及它与你工作场所的关系.

雇主在实施有关冠状病毒疫苗的工作场所政策时，需要咨询吗?

在实施新的工作场所政策或改变现有的疫苗接种政策之前, 雇主应该考虑他们的工作场所和雇员的情况，以及他们是否需要法律意见来履行自己的义务.

大多数工作场所都有奖励、企业协议或其他注册协议. 所有的奖励和企业协议都有一个协商条款，当雇主打算实施重大的工作场所变化时，要求雇主与雇员和任何代表协商. 一些注册协议, 雇佣合同或现有的工作场所政策也可能要求雇主进行咨询.

这意味着在引入或改变工作场所的疫苗接种政策之前, 雇主应审查任何适用的工作场所文书, 雇佣合约或现有工作场所政策，以了解:

1.  他们是否需要根据该文件进行咨询(以及根据工作健康和安全法律进行咨询).
2.  他们需要咨询谁(包括任何员工代表或工会).
3.  他们需要如何就拟议中的工作场所变化进行咨询.

根据工作健康和安全法, 雇主还必须与雇员及其健康和安全代表商讨解决WHS风险的可能控制措施. 这包括考虑关于冠状病毒疫苗接种的新政策或改变现有的疫苗接种政策.

雇主还必须为雇员和他们的高铁提供一个合理的机会来表达他们对政策变化的看法. 在做决定时，雇主需要考虑这些观点，并向员工和高铁人员建议他们的决定.

员工接种冠状病毒疫苗是否需要支付时间?

目前还没有硬性规定要求雇主为员工提供带薪休假去接种疫苗.

工会正在争取将带薪疫苗接种假作为所有员工的一项基本工作权利，与带薪大流行假一起.

雇主要求雇员接种冠状病毒疫苗(例如, 因为他们有强制性的疫苗接种政策), 雇主应该承担雇员的差旅费, 以及其他自掏腰包的费用，并给予员工不带工资的休假时间, 如果约会是在工作时间.

即使雇主不要求员工接种冠状病毒疫苗, 他们还可以讨论工作调整, 为支持员工接种疫苗的休假安排或激励措施. 这些安排可以包括:

1.  申请休假(如年假或无薪休假).
2.  推迟上班或提早结束工作(帮助员工在工作时间前后预约接种疫苗).
3.  在家工作(帮助员工参加当地的疫苗接种预约).
4.  为员工提供带薪休假，让他们接种冠状病毒疫苗.

如果员工接种疫苗后感到不适，是否可以带薪休假?

全职和兼职员工如果因为接种疫苗后不舒服而不能工作，可以使用带薪病假.

如果全职或兼职员工用完带薪病假, 他们可能会与雇主达成协议，获得其他的带薪休假权利, 如年假, 或者做其他安排，比如无薪休假.

雇主也应该考虑他们在任何奖励下的义务, 企业协议或其他注册协议, 雇佣合同或工作场所政策, 包括关于病假的额外规定.

雇主可否坚持要求新雇员/未来雇员接种疫苗?

这项法律的发展方向是，雇主有权要求新员工完全接种疫苗. 未来雇员/承办商未接种疫苗或拒绝透露其接种情况, 雇主有权终止招聘程序.  除了, 如果雇主完成招聘流程，雇员(或承包商)开始雇佣, 然后雇主发现雇员没有接种疫苗, 雇主可以终止雇佣关系, 只要他们能证明这是雇佣的一个条件，并且在招聘过程的一开始就传达给未来的雇员，或者在雇员执行的雇佣合同中清楚地表达出来.

强制接种疫苗是否具有歧视性?

雇主要求接种疫苗时必须注意澳大利亚的歧视法.

的 性别歧视行为 1984年(Cth) (SDA)和 残疾歧视法案 1992年(Cth) (DDA)规定在公共生活的许多领域以怀孕和残疾为由进行歧视是非法的, 包括就业.

“残疾”在DDA中有广泛的定义，包括过去, 现在和未来的残疾, 以及所谓的残疾.

适用于孕妇、残疾或严重的疾病而无法接种疫苗的人, 强制接种冠状病毒疫苗的一揽子规则可能会涉及SDA和DDA中的“间接歧视”条款，因此也会违反《新萄京官方》的一般保护条款 2009年公平工作法案 (车车)(澳洲公平工作委员会).

从广义上讲, 当一个人被要求遵守一般要求或条件(如强制接种冠状病毒疫苗)时，就发生了间接歧视。, 由于怀孕或残疾，她们无法这样做，这对她们不利.

在SDA, 英国和澳洲公平工作委员会, 如果雇主要求，间接歧视可能发生, 或提议要求, 一个人遵守一般的要求或条件. 这意味着雇主不需要寻求强制执行冠状病毒疫苗接种政策(e.g.(如通过解雇、停职或绩效管理等方式)从事非法歧视.

雇主要求其雇员接种冠状病毒疫苗的要求是否被法院或法庭认为“合理”，可能在很大程度上取决于事实, 考虑到特定的工作场所和员工的个人情况.

如果我怀孕或计划怀孕怎么办?

澳大利亚政府建议孕妇接种冠状病毒疫苗.  辉瑞是孕妇首选的冠状病毒疫苗, 母乳喂养或计划怀孕.  研究表明，辉瑞对孕妇和哺乳期妇女是安全的，她们可以在怀孕的任何阶段接种疫苗.

对于孕妇及其未出生的婴儿来说，冠状病毒导致严重后果的风险更高.  感染冠状病毒的孕妇需要去医院或需要重症监护的风险更高.  他们未出生的婴儿早产(怀孕37周之前出生)的几率略高，需要去医院治疗.

接种疫苗是减少这些风险的最好方法.

怀孕或计划怀孕的妇女, 是否最终负责引导怀孕过程并为她们和她们的家庭决定最好的方式.  像这样, 怀孕或计划怀孕的妇女, 是否应该就冠状病毒疫苗接种咨询医疗提供者，并讨论各自怀孕途径的最佳方式.

雇主在与这类雇员中的妇女打交道时应谨慎行事, 因为他们仍然会发现自己违反了反歧视框架, 无视公共卫生命令.

我是独立承包商，不是雇员. 如果我不能或不愿核实我的疫苗接种状况，企业可否拒绝为我提供工作?

很少有例外, 寻求承包商服务的公司通常可以坚持他们用来聘请承包商的条款. MEAA的最佳评估是，公司可以在承包商证明其疫苗接种状况的情况下提供工作, 记住，公司与任何其他雇佣实体有相同的工作健康和安全义务.

如果您因为没有提供疫苗接种状态信息而被拒绝签约，并且您认为您的疫苗接种状态与您希望从事的工作无关, 接触MEAA.

员工可以因为同事没有接种冠状病毒疫苗而拒绝上班吗?

 一般, 员工不太可能因为同事没有接种冠状病毒疫苗而拒绝上班. 原因包括:

1.  不是所有员工都必须接种疫苗，很多工作场所不能要求他们的员工接种疫苗.
2.  同事可能有不接种疫苗的正当理由(例如，医疗原因).

如果员工因为同事没有接种疫苗而拒绝上班, 雇主可在合法及合理的情况下指示他们参加工作.

如果员工对工作场所的安全有顾虑, 他们应尽快向雇主及机电工程署提出他们的关注.

雇主可以指示我参加冠状病毒检测吗?

州和地区卫生部门执行的公共卫生命令规定，在一系列情况下，雇主可以向员工发出进行冠状病毒检测的合理指示. 成员应与各自的卫生部门协商，以确定其在州或地区卫生部门公共卫生命令方面的确切立场.

这些指示应该是合法和合理的. 换句话说, 雇主要求员工进行冠状病毒检测必须有充分的依据. 不可能是为了雇主的方便.

参加考试必须与你工作的内在要求相联系. 最重要的是，你的健康状况必须与你的工作和工作环境相关.

虽然法律正在迅速发展, 应该指出的是，如果工人或承包商显示出与冠状病毒相关的健康不良迹象，那么接受检测的指示更有可能是合法和合理的, 或者员工与其他同事或公众的工作距离很近.

雇主可否指示我出示是否已接种疫苗?

 雇主可能需要这些信息，这是有效的一部分，以确保整体劳动力不会面临冠状病毒传播增加的风险, 但这方面的法律还没有确定下来.

如果工作场所有 不 要求你接种疫苗, 他们可以寻求个人医疗信息(从而危及你的隐私)的理由并不充分.

雇主能坚持使用哪种疫苗吗?

这个问题是由于成员们担心访问美国生产可能寻求使用美国筛选部门的疫苗识别规则. 这些规则承认辉瑞公司的疫苗已经在美国的所有级别获得批准, 而阿斯利康疫苗已经被批准用于所谓的“紧急使用”. (辉瑞直到2021年8月才在美国获得全面批准. 疫苗通常是分阶段和经过很长一段时间批准的.)

MEAA坚信，生产不能因雇员或承包商使用的疫苗而歧视他们, 只要这些疫苗的使用得到有关联邦/州卫生当局的批准. 适用于在澳大利亚生产的产品的是澳大利亚现行的卫生规则. 在澳大利亚, 治疗用品管理局(TGA)已批准在澳大利亚使用3种疫苗:

1. Comirnaty (辉瑞)疫苗
2. Vaxzevria (阿斯利康)疫苗
3. Spikevax (现代化)疫苗

如果一个产品试图歧视MEAA成员，坚持使用一种疫苗或给予一种疫苗高于另一种的价值, 受影响的会员应立即与工会联系.

注意: 这是一个快速发展和不完整的法律领域，最近一次更新是在2021年9月17日. 它受到快速变化的影响, 包括通过法院和澳大利亚政府的裁决. MEAA将更新这一资源以反映法律的规定.