2021年6月11日,星期五 #ICMEAA # meaaccrew # meaecs # MEAA股本 # MEAA媒体健康和安全新闻

土著和托雷斯海峡岛民协会积极鼓励为所有土著和托雷斯海峡岛民提供健康和文化安全的工作场所, BIPOC和LGBTIQ+在所有行业工作.


为什么雇主要确保他们的工作场所在文化上是安全的?

雇主应该努力提供一个包容和有文化责任感的工作场所, 培养尊重的关系, 并承认文化和历史的多样性. 他们必须确保维护文化安全, 种族主义或歧视行为无论如何都不能容忍. 努力改善雇员的文化安全将直接促进土著居民和托雷斯海峡岛民的福祉, BIPOC & LGBTIQ+人群、员工和他们的社区.

雇主可以采取哪些措施来确保文化安全的空间?

雇主, 主管和管理人员需要积极发挥作用,改善与文化安全有关的就业条件,不仅是对土著居民和托雷斯海峡岛民劳动力,也对BIPOC和LGBTIQ+员工. 为了做到这一点,主管和管理人员有责任在其组织和项目内努力提高自己对土著人和托雷斯海峡岛民工作人员有关问题的理解,并领导促进非土著人工作人员和参与者的学习.

当新萄京官方谈到文化安全时,新萄京官方指的是必须由非土著人民进行反思的行为,以考虑他们自己的身份或特权,以及在主流组织中的相对权力,如MEAA,承担土著人和托雷斯海峡岛民的工作, BIPOC和LGBTIQ+社区.

新萄京官方鼓励主管和经理完成练习, 独立的培训, 根据反映文化安全的合同和协议工作,彻底阅读和研究工作场所的文化安全,以此提高他们的理解. 资源和信息可以从地方和国家政府部门获得, 供应的国家, 大学, 对文化能力和安全问题具有专门知识的土著长老和受尊敬的社区成员和领导人.

文化顾问的角色是什么?他们会做什么

文化顾问是社区领导者,对自己的文化有广泛的了解,了解如何提供最佳的服务,以满足项目或工作场所中所有员工或参与者的需求. 文化顾问主要是跨文化信息提供者和内容专家. 他们的责任是提供信息, 概念, 的想法, 策略, 个人经历的观点和故事.

建议从哪里开始寻找并聘请文化顾问

文化顾问独立工作,并作为组织的一部分. 你可以聘请独立顾问, 在文化安全和协议方面具有专门知识的土著和非土著的同事和员工. 需要注意的是,如果你正在与特定的土著和第一民族社区合作,你应该总是尝试与来自该地区的顾问接触,如果直接与第一民族的人在一个项目上工作, 第一民族顾问应被雇用以确保文化责任. 国家土著顾问和顾问在 供应的国家, 通过政府部门, 大学, 对文化能力和安全问题具有专门知识的土著长老和受尊敬的社区成员和领导人.

由娜塔莉·麦克莱恩准备. 第一民族组织机构- MEAA/ ICMEAA