新萄京娱乐首席执行官呼吁在澳大利亚蓬勃发展的电影行业实现公平的工资和包容性的工作场所

媒体, 娱乐与艺术联盟(Entertainment and 艺术联盟)首席执行官艾琳·马德利(Erin Madeley)认为，随着澳大利亚电影行业处于增长期的风口浪尖, 它不能忘记推动它前进的劳动力. 本文最初发表于 在电影.

当SAG-AFTRA的主席弗兰·德雷舍(Fran Drescher)看着镜头，怒吼起来 “一切都完了!” 世界各地的工会主义者心中充满了自豪. 这需要勇气, 团结一致，大声呼喊，与地球上最强大、最赚钱的公司进行必要的斗争.

事实上，电影产业是由工人推动的, 他们中的大多数人的收入非常微薄，工作条件远非光鲜亮丽或可持续发展.

美国的这场斗争关乎叙事的未来. 我们都关注过这样的报道:表演者每天的工作报酬只有区区150美元，而他们的图像和表演被扫描，然后被这些娱乐公司拥有，并能够通过人工智能永远使用或出售.

或者是那些在流媒体平台上最受欢迎的节目中工作过的作家, 只会收到一张只剩下几分钱的支票. 或者那些因为收入达不到26美元而没有资格享受工会医疗保险的演员,500年阈值.

对于一个每年从票房和订阅收入中赚取数十亿美元的行业的工人来说，这不是一个可持续的模式. 经过五个月的罢工, 美国作家协会宣布已与雇主达成协议. 我们希望演员工会的同事们能很快得到公平的待遇.

让我们弄清楚. 没有一个工会成员想要罢工. 牺牲工资和关闭我们热爱的行业永远是最后的手段, 但是劳动人民非常清楚, 有时候如果我们不行动起来，站在一起, 我们面临着更多的损失.

那么，创意工作者在争取什么呢? 当然是对自己的尊严、价值和尊重. 当然，他们自己的工作保障.

但劳动人民的行为不仅仅是出于自身利益. 在澳大利亚，我们看到工会成员为了整个社区的利益挺身而出. 老师们支持我们的孩子，要求班级规模，使他们能够提供高质量的教育. 护士，她们通过护患比例为我们所爱的人的护理挺身而出. 在路上维护我们安全的运输工人. 建筑工人反抗开发商，确保我们城市的遗产得到保护.

创意工作者正在为我们的家庭和社区所应得的故事挺身而出. 有人性的故事，反映我们的生活方式，确保每个人都能在屏幕上看到他们自己和他们的故事.

人工智能是一个主要的新兴问题. 工会成员想要确保他们的工作不受未来影响, 但他们也想保障我们的观众应得的故事质量. 尽管潜力巨大, 我们拒绝让现在和未来的观众接受由机器人制作的故事，这些机器人从过去的创作者那里抄袭和窃取作品. 我们的社区应该有来自真实生活的故事, 并以诚信开发制造, 只有人类才能实现的创新和创造力.

我们是全球产业的一部分，大规模的国际工作在促进基础设施投资方面发挥着关键作用, 澳大利亚的技能开发和研发. 这就是为什么新萄京娱乐成员要争取获得永久席位的原因 30%的位置偏移 以确保我们能够吸引大规模的产品到我们的海岸.

但对我们的行业来说，我们坚持我们的基本价值观同样重要
社区应该有我们独有的故事.

作为一个有两个孩子的忙碌的工作母亲，我非常清楚，在我家里，屏幕时间是一个现实. 我们的孩子应该从用他们自己的口音讲的故事中受益. 我朋友的青少年应该与青春期搏斗，并通过重新启动的心碎高中这样的故事感受到自己的存在. 在屏幕上看到自己在教室里的样子.

^{新萄京娱乐首席执行官Erin Madeley说}

我们也是世界上最古老的现存文化的家园. 第一民族文化的丰富性和多样性是我们所有人都应该珍视和尊重的, 在这里和世界各地. 正是他们的故事对我们来说是独一无二的，也是最基本的，我们必须继续通过屏幕上的故事来吸引观众.

我们需要采取行动，确保同样强大的公司投入更多资金，把澳大利亚的故事放到我们的屏幕上, 特别是在流媒体平台上. 流媒体每年从澳大利亚用户那里获得的总收入正迅速接近50亿美元，但他们目前没有义务投资澳大利亚的故事.

新萄京娱乐是 让它澳洲化 运动, 是谁主张要求它们将至少20%的收入投资于本地内容. 这将增加数百小时的澳大利亚内容, 数千个额外的工作岗位，并确保观众能够接触到当地的故事.

在其 振兴民族文化政策, 阿尔巴尼亚政府已承诺在2024年中期之前为流媒体服务引入新的本地内容要求, 但我们还没有看到它的数量和组成.

新萄京娱乐的成员们一直在为正确的政府政策而奋斗，以支持我们的行业. 增加了位置偏移量, 流媒体服务的本地内容规则将在未来12个月内出台, 以及迅速扭转新南威尔士州潜在的灾难性预算削减, 我们的行业正处于成长期的顶端.

但我们也需要承认，真正推动电影行业蓬勃发展的另一个核心因素是:它的劳动力.

我们需要认识到，创造和传递我们故事的人是需要可持续的工作与生活平衡的人.

如果我们不, 我们将无法吸引和留住充分利用这一增长潜力所需的合格和有经验的工人, 机会就会失去.

过度, 不可预测和不合群的工作时间一次又一次地出现，这是我们的银幕工作人员最关心的问题之一. 疲劳的影响不仅使他们在开车时面临生命危险, 这会影响他们的身心健康, 并且不可避免地影响到成千上万支持屏幕工作者的伴侣和家庭成员.

过多的工作时间和工人身上的其他成本导致了行业技能短缺. 我们的屏幕产业依赖于经验, 长期工人将技能传授给新一代. 我们越是忽视对工人提出的不可持续的要求, 我们失去经验丰富的熟练劳动力的风险就越大，新一代的劳动力将转向其他提供安全保障的行业, 可持续的工作条件.

另一个关键因素是我们有能力培养多元化的员工队伍，我们需要在镜头前和镜头后提供真正反映澳大利亚的故事. 我们需要更多的原住民, 有色人种, 女性, 护理人员, 和残疾人, neurodivergent, 反式, 非二进制, 性别多元化，资深的工人和艺术家，真实而权威地讲述这些故事.

我们必须确保工人们为丰富我们观看的故事所带来的文化和身份得到奖励, 但不能以牺牲自己的安全和幸福为代价. 在我们的工作场所中，文化无能的真正成本是由那些试图从他们本不应该接触到的创伤中重建和修复的工人承担的. 这意味着我们的行业必须提供一种包容的职场文化, 无障碍和文化安全.

联邦政府在创意澳大利亚设立创意工作场所机构将促进公平, 安全, 有礼貌的工作场所. 对于我们的行业来说，这是一个巨大的机会，可以共同努力解决长期存在的问题，使我们的工作场所更安全, 更容易获得，更可持续.

就像最近 筛选资金削减 新南威尔士州显示, 新萄京娱乐的成员总是会挺身而出，在形势需要的时候为正义而战.

虽然还有工作要做, 我们的成员决心与所有利益相关者合作，确保生产投资和体面的工作条件齐头并进. 我们伟大的澳大利亚电影产业的未来取决于它.